BILAN DE COMPETENCES
Orientation professionnelle à Arles
Formation créée le 16/10/2023. Dernière mise à jour le 20/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le bilan de compétences vous permet : • De construire un projet principal et alternatif et le cas échéant un projet de formation • D'identifier vos compétences professionnelles, personnelles et vos atouts • De repérer vos aptitudes et motivations • De déceler des potentialités inexploitées • De mieux communiquer sur vos compétences • D'élaborer un plan d'action : formation, VAE, CV,...
Objectifs de la formation
- Construire un projet professionnel dont vous aurez vérifié la pertinence
- Elaborer un ou plusieurs projets alternatifs
- Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Accessible tous publics.
- Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…)
- Demandeur d’emploi
- Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée, déterminée ou en intérim
Prérequis
- Aucun prérequis en termes de niveau de formation ou d’ancienneté n’est nécessaire
Contenu de la formation
-
Phase préliminaire
- Il s’agit d’analyser votre demande et votre besoin
- De déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
- De définir avec le consultant les modalités de déroulement du bilan
- D'adapter le bilan en termes organisationnels, matériels et pédagogiques pour les personnes en situation de handicap
-
Phase d’investigation : bilan personnel
- Passation de tests
- Compléter le dossier bilan personnel
- Déterminer vos traits de personnalité et vos valeurs
- Identifier vos capacités, vos motivations et centres d’intérêts
- Etudier votre projet de vie
- Fixer vos priorités
-
Phase d’investigation : bilan professionnel
- Retracer votre expérience professionnelle et personnelle
- Pour les personnes en situation de handicap : analyser les incidences du handicap et les problématiques de santé
- Répertorier vos connaissances, vos aptitudes acquises tout au long de votre parcours et vos points forts
- Formaliser et traduire vos expériences professionnelles et extra-professionnelles en compétences
- Identifier vos compétences transversales
- Repérer les métiers vers lesquels vous pouvez transférer vos compétences
-
Identification et exploration des pistes d’évolution possibles
- Explorer les scénarios de réussite et la faisabilité des pistes d’évolution professionnelle
- Mieux connaitre les métiers, les formations et les perspectives d’emploi sur votre territoire
- Mesurer et évaluer l’adéquation profil et pistes d’orientation possibles
- Des rencontres avec des professionnels, des centres de formation et des mises en situation de travail
- Des mises en relation avec des structures spécialisées
- Elaborer un projet principal et un ou plusieurs projets alternatifs
-
Phase de conclusion – Remise d’un document de synthèse
- Reprend votre projet professionnel et ses caractéristiques détaillées
- Mise au point d’un plan d’action (court, moyen et long terme) pour la mise en œuvre de votre projet
- Pour les personnes en situation de handicap : formalisation de préconisations quant aux adaptations pouvant être nécessaires en emploi.
- Une co-rédaction d’un document de synthèse avec votre (vos) projet(s) professionnel(s) et ses caractéristiques détaillées avec la possibilité si vous le souhaitez de le transmettre à votre Conseiller en Evolution Professionnelle.
- Evaluation de la formation
-
Rendez-vous de continuité de gestion de projet à 6 mois
- Entretien d’accompagnement dans vos démarches d’évolution de projets
Équipe pédagogique
DUHARD VIRGINIE - Directrice – Sociologue- Diplômée en communication, marketing et gestion des compétences. 20 ans d’expérience en entreprise. Spécialisée en bilans de compétences, bilans d’orientation et recrutement. LUNEL ELISABETH -Psychologue du travail -20 ans d’expérience professionnelle en centre de formation et en cabinet. Spécialisée en bilans de compétences, en reclassement professionnel et analyse de pratiques.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- A la fin de la formation une synthèse est remise
- 6 mois après la fin du bilan, une enquête de satisfaction
- Une évaluation des objectifs réalisés
Ressources techniques et pédagogiques
- Des entretien individuels réalisés dans un bureau dédié aux bilans
- Des tests psychotechniques, de personnalité, de centres d’intérêts, de motivations et d’image de soi
- Un espace personnel en ligne (extranet) disponible tout au long de votre parcours professionnel
- Des rencontres avec des professionnels, des centres de formation et des mises en situation de travail
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Des ressources d' informations sur les métiers, l'emploi, la VAE, la création d'entreprise, la formation et les lieux ressources
- Accès à des offres d'emploi et des listes d'entreprises
- Des vidéos et webconférences
- Une plateforme d'orientation et une base de données de métiers PARCOUREO et CIDJ
- Un logiciel d'analyse et de transfert de compétences TRANSFERENCE
- Une synthèse écrite du bilan et des tests
Qualité et satisfaction
100 % recommandent EGOLINEA ORIENTATION CONSEIL
91% ont un projet professionnel clair
100% ont identifié les différentes étapes de leur projet
100% ont élaboré un projet alternatif
100% ont une synthèse utilisable dans leurs projets
3% ont interrompu le bilan
91% ont donné une note de satisfaction entre 8 et 10/10
Note des avis sur le CPF : 4,84/5
100 % ont rencontré des professionnels
Lieu
AGENCES
MARSEILLE-ARLES-AVIGNON-NIMES- A DISTANCE
Délai d'accès
11 jours
Accessibilité
Accessible PMR